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  • 职业发展路径

    公司积极鼓励全体员工有目标地进行个人职业发展规划,实现员工与公司双赢发展。
    「勇往职前」人才发展项目,通过提供多样化的职业发展机会,清晰的员工发展通道和完善的能力模型,有效让员工规划并最终实现个人职业发展的目标。

    多样的人才培养方式

    为配合公司业务的高速发展并满足员工的个人发展需求,公司致力为不同部门、不同职级的同事制定有针对性且多样化的人才阶段培养策略。

    完善的培训课程体系

    同时,公司为全体员工打造完善的培训发展体系,分别覆盖领导力、管理能力、个人发展、专业技能四大系列。
    通过在线课程(M-Learning),面授课程以及多种学习发展手段,为各阶段的员工在轻松愉快的学习环境中,实现个人发展与成长。

    项目介绍

    高级管理培训生项目(AMTP)以培养公司中层储备管理人员为目标的人才项目。
    整个项目持续24个月,由五个学习模块组成,包括店铺实习、部门轮岗、在职培训、项目学习和发展评估。

    职业路径

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